集團公司召開新招大學生和在企優秀青年干部座談會

2019-12-13

       新招大學生和在企優秀青年干部,是鍛造忠誠可靠有本事有擔當經營管理隊伍的重要資源和后備力量。為了促進新招大學生更好地適應工作環境和崗位要求,加深對集團公司的認知認同,2019年12月12日,新世紀投資控股集團公司組織召開新招大學生和在企優秀青年干部座談會,集團黨委書記、董事長、總經理高蘭銀出席會議,與新招大學生、優秀青年干部親切交談、情真意切、語重心長。


       高董事長認為,新招大學生思想活躍,有想法、有志向、有朝氣、有活力,憑借自己的實力通過招聘流程,加入新世紀投資控股集團公司這個發展平臺,共同為實現強國夢企業夢團結奮斗。

       高董事長講到,新世紀投資控股集團公司創建于1995年8月,起步于商貿、建筑業,目前已成為甘肅東部地區具有影響力的民營企業集團。近年來,集團公司秉持“團結奉獻,務實創新”的企業精神,弘揚“吃苦創業,自強不息”的企業文化,以“誠信為本、質優價宜、服務一流、便民利民”為經營宗旨,堅持“多元投資、科學發展,優勢互補、整體推進,提升品牌、做優做強”的發展思路,循序漸進,穩步拓展,逐步形成了“五業并舉、互促共進”的產業格局,實現了企業增效、員工增收、社會增利的發展成果共享新局面。

       高董事長指出,新世紀投資控股集團公司始終堅持以人民為中心的發展思想,努力提高發展成果共享水平,積極為員工謀福利、辦實事,不斷完善薪酬管理體系,加大績效激勵薪酬分配比例額度,員工綜合收入位居域內同類企業前列,并通過完善住房福利辦法、設立困難救助基金等普惠措施,解決員工的實際困難和后顧之憂,激勵員工增強奉獻企業的責任感、榮譽感和自豪感,實現對幸福生活的美好向往。

       高董事長指出,新世紀投資控股集團公司創立的初心是“為員工創造效益、為股東創造利潤、為社會創造財富”,使命是“企業發展與員工利益緊密相連、企業效益與社會效益同步增長、企業命運與國運興盛同頻共振”。集團的初心使命,和黨的初心使命一脈相承,是黨的初心使命在新世紀投資控股集團公司的具體化。

       高董事長指出,進入新時代,新世紀投資控股集團公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢固樹立新發展理念,把實現中國夢、強國夢與“奠定百年基業、打造百年新世紀”的企業夢緊緊連接在一起,穩中求進,積極作為,實施供給側結構性改革,以建筑開發抓質量、商貿流通抓融合、工業經濟抓拓展、三產服務抓提升、金融投資抓防控為經營導向,穩定域內埠外兩個市場,持續推進發展質量變革、效率變革、動力變革,抓住健全管理體系、深化體制改革、強化風險防控、加強團隊建設等四項重點工作,著力推動高質量發展上軌道上水平。

       高董事長強調,各位新招大學生選擇了新世紀集團,就要以集團公司的使命為使命,弘揚吃苦文化,秉持奉獻精神,以“集團發展我受益、我為集團做貢獻”的價值取向,將個人價值的實現與集團公司的發展相融合,收獲更為充實而富有意義的幸福人生。要轉換角色,明確職責定位。從校園到職場,不僅是時空的轉換,更重要的是心態的轉換、角色的轉換,要重整行裝再出發,盡快掌握職場具備的素養,學習職責崗位所具備的政策理論、知識和業務操作技能;明確任務目標,堅持問題導向,查找自身不足,樹立效益意識和效率意識;保持積極心態,面對困難,認真思考,做出正確選擇,面對挑戰,從實際出發,守正創新;樹立規矩意識,熟悉各項規章制度,懂規矩守紀律;樹立服務意識,堅持以人民為中心的發展思想和以效益為中心的經營方向,真心實意為顧客排憂解難,自覺維護集團公司的良好形象。

       高董事長強調,要加強學習,鍛煉提升自我?!皢柷堑们迦缭S,為有源頭活水來”。學習是持續進步的源頭活水。加強政治學習,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,踐行新發展理念,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,目的是在大是大非面前站穩立場,做政治上的“明白人”;加強業務學習,結合工作學,帶著問題學,真正做到在學中干、干中學,克服本領恐慌,提高履職能力,成為本職工作的行家里手;同時,還要學習經濟、金融、管理、法律方面的知識,增強知識儲備,增強應對復雜問題的能力;拓展學習方式,善于借助外力,多渠道提升自己,不僅向書本學、向領導學、向上級部門學,或者其他企業單位的優秀典型學,學為己用,內化于心,不斷提升自己;堅持終身學習,“學如才識,不日進,則日退”,進入新時代,知識更新不斷加快,新政策、新科技、新技術、新業態不斷涌現,如果不保持學習的良好習慣,不堅持知識更新,就會被時代拋棄、被職場拋棄。

       高董事長強調,要腳踏實地,勇于擔當作為。既要仰望星空,更要腳踏實地。書本與現實的距離是實踐,新招大學生應該志存高遠,有干事創業的雄心宏愿,但萬丈高樓平地起,首先要腳踏實地,打好基礎,在歷練中鍛煉成才。勇于擔當作為要有高境界,古人云“欲速則不達、見小利則不成”,一個人最可貴的就是讓別人信任你;勇于擔當作為要有鐵肩膀,從個人、家庭、社會出發,銘記個人擔負的責任,擺正自己在企業的位置,干在實處,走在前頭,推進工作落地見效;勇于擔當作為要有真本領,著力增強適應職場要求的本領能力,努力彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,做到干一行、愛一行、精一行、管一行、像一行;勇于擔當作為要戒空談,善于沉下身子、邁開步子,摸實情聽實話,把調研做深做細做實做準,力戒形式主義、嘩眾取寵;勇于擔當作為要知敬畏,堅持在職責范圍內盡責,正確處理情與法、利與法、權與法的關系,做到履職盡責不為私心所擾、不為人情所困、不為關系所累、不為利益所惑,手握戒尺,心存敬畏,保持自律,自警自省,樹立腳踏實地、勇于擔當作為的良好形象。

       會上,新招大學生代表分享了學習體會、交流了思想感悟、暢談了責任擔當。

       開發公司王寧激動地說,“我進入集團,就趕上了好的機遇,實行崗位級別薪酬制度,我的待遇提高很多。今年集團公司對開發項目實行了四級包抓管理舉措,在基本工資和激勵工資連月上漲的基礎上,每個季度我都領到了目標責任激勵獎勵”。

       建材公司柳龍表態,將“從嚴要求自己,扎實認真工作,全面提升自身素質,以集團領導和優秀員工為標桿,努力成為一名對企業有用的優秀員工”。

       財務資金中心何云峰分享了自己的工作體會,“集團公司對新員工的幫帶工作十分重視,我這一年的成長離不開領導的關懷與引導,離不開同事們的無私幫助與耐心教導,我十分感恩公司給我們提供的平臺及對我們的培養”。

       新世紀商廈張金娥覺得集團發展前景廣闊,“集團公司從商貿業起步,發展到如今的五大產業,拓展到了上海和三亞,作為集團公司的新招人員,集團發展也必將和我的職業前景緊密聯系在一起,‘前程漸覺風光好,琪花片片沾瑤草’,我也想借用這句古詩來稱贊集團公司的光明的發展前景”。

       會上,管理層大學生代表也分享了自己在集團公司的成長心得和成就感悟。

       平涼廣成大酒店副經理張虎生談到自己從基層商場貼柜銷售開始,歷經了主管、副主任、主任、經理助理、單位副經理等崗位的歷練塑造,是高董事長和集團公司的悉心培養,讓他從一個懵懂無知的毛頭小伙成長為一名中層管理者。他動情地說“只要想干事,集團就給干事平臺;只要肯干事,集團就給有力的支撐;只要干成事,集團就會給成果的獎勵”。

       集團人力資源中心勞資管理部副主任王靜波感動地說“集團公司為我提供了歷練能力、展示才華、體現價值的平臺和空間,靈活高效的經營管理體系、吃苦奉獻的企業文化精神、不拘一格的選人用人機制、務實創新的干事創業氛圍、敢于擔當的社會服務情懷,讓我的心靈得到了淬煉、專業得到了鍛煉,能力得到了礪煉”。

       集團分管人事副總經理主持會議,集團董事會、經理會成員和新招大學生及在企優秀青年干部代表參加了會議。會后,集團公司組織了招待晚宴。(通訊員   李濤)


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